Aachen
INTRAVIS GmbH
Bildverarbeitungssysteme / Kunststoffverpackungsindustrie
Gegründet: 1993
230+ Mitarbeitende
haben Ihre Jobmöglichkeiten bereits mit PowerUs verbessert
INTRAVIS GmbH
„PowerUs ist mein erster Klick am Morgen."
INTRAVIS begegnet dem Fachkräftemangel – mit System und Routine.
Von der Industrie-Exzellenz zum Recruiting-Engpass
INTRAVIS ist einer der weltweiten Technologieführer für Bildverarbeitungssysteme in der Kunststoffverpackungsindustrie. Seit 1993 entwickelt das Unternehmen in Aachen schlüsselfertige Systeme, die Kunststoffverpackungen zuverlässig, präzise und vollautomatisiert prüfen. Über 230 Mitarbeitende arbeiten mit Leidenschaft an einer gemeinsamen Vision: höchste Qualität in jedem Detail. Doch beim Recruiting lief es lange nicht so reibungslos wie in der Produktion. Tobias Richterich, verantwortlich für das Recruiting bei INTRAVIS, bringt es auf den Punkt:
„Wir hatten Stellen offen – aber keine Bewerbungen.
Das hat gebremst. Und frustriert.“
– INTRAVIS Recruiter Tom Richterich
Trotz klarer Strukturen und attraktiver Jobs fehlte der Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Die bisherigen Kanäle – ob Jobportale oder klassische Ausschreibungen – brachten wenig Rücklauf.
Was INTRAVIS brauchte, war ein smarter Weg, um die richtigen Talente nicht nur zu erreichen – sondern auch zu gewinnen. Ein Recruiting-Tool, das im Alltag wirklich funktioniert.
200+ Bewerbungen über PowerUs
<24h Reaktionszeit auf Bewerbungen
10 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
Recruiting, das in den Alltag passt
Was INTRAVIS suchte, war keine weitere Plattform – sondern ein Werkzeug, das echte Wirkung zeigt und den Recruiting-Alltag entlastet. Mit PowerUs wurde genau das möglich.
Das Ziel: Mehr passende Bewerbungen – ohne komplizierte Prozesse, ohne langes Warten.
Die Umsetzung: PowerUs platzierte die offenen Stellen gezielt dort, wo sich gesuchte Fachkräfte wirklich aufhalten.Statt anonymer Bewerbungen kamen qualifizierte Profile direkt auf die Plattform – klar strukturiert, sofort bearbeitbar. Der gesamte Prozess wurde übersichtlich, intuitiv und reaktionsschnell. PowerUs wurde zum festen Bestandteil der täglichen Arbeit: ein verlässliches Tool, das dem Team nicht nur Zeit spart, sondern auch spürbar Druck aus dem Recruiting nimmt. Routine statt Frust. Ergebnisse statt Leerläufe.
Das Ziel: Mehr passende Bewerbungen – ohne komplizierte Prozesse, ohne langes Warten.
Die Umsetzung: PowerUs platzierte die offenen Stellen gezielt dort, wo sich gesuchte Fachkräfte wirklich aufhalten.Statt anonymer Bewerbungen kamen qualifizierte Profile direkt auf die Plattform – klar strukturiert, sofort bearbeitbar. Der gesamte Prozess wurde übersichtlich, intuitiv und reaktionsschnell. PowerUs wurde zum festen Bestandteil der täglichen Arbeit: ein verlässliches Tool, das dem Team nicht nur Zeit spart, sondern auch spürbar Druck aus dem Recruiting nimmt. Routine statt Frust. Ergebnisse statt Leerläufe.
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Ich öffne die PowerUs Plattform jeden Morgen und schau rein, welche neuen Bewerbungen reingekommen sind. Ich möchte schnell reagieren – und das geht hier ganz einfach.
Tom Richterich
Recruiting bei INTRAVIS
Mini-Checkliste: Passt PowerUs zu Ihnen?
Sie sind sich noch nicht sicher, ob PowerUs zu Ihrem Recruiting passt? Wenn Sie sich in den folgenden Aussagen wiederfinden, geht’s Ihnen wie INTRAVIS – und Sie könnten schon bald genauso erfolgreich rekrutieren:
Sie bekommen aktuell zu wenig oder keine qualifizierten Bewerbungen.
Sie verbringen zu viel Zeit mit unübersichtlichen Recruiting-Prozessen.
Sie müssen Stellen neben dem Tagesgeschäft besetzen – schnell und unkompliziert.
Sie wollen Bewerbungen bearbeiten, sobald sie reinkommen – nicht erst Tage später.
Wenn Sie 2x oder öfter nicken, wird’s Zeit für ein Gespräch.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, Leihfirma oder Recruiting-Agentur, sondern die Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um ihre offenen Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk besteht aus über 150.000 Fachkräften und 1.100 Firmen in ganz Deutschland und wird ständig erweitert.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezielles Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle um geeignete Fachkräfte. Viele unserer Nutzer kommen durch die persönliche Empfehlung Anderer auf unsere Plattform. Über 5.000 neue Nutzer registrieren sich jeden Monat auf PowerUs. Wir fördern die Bindung und das aktive Engagement der gewonnenen Fachkräfte. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig Benachrichtigungen und Jobempfehlungen per E-Mail oder/und WhatsApp.
Sind alle 150k+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht. Dies stellt sicher, dass Sie Zugang zu dem am stärksten engagierten Kandidatenpool haben. Darüber hinaus können Sie einen breiteren Pool von Kandidaten erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber offen für neue Arbeitsmöglichkeiten sind.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir haben flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind. Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten zu finden, die bei der Verwendung von herkömmlichen Job-Plattformen oder Agenturen anfallen. Um einen Überblick und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten, vereinbaren Sie hier einen Beratungsgespräch.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
Wir haben bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Fachkräften geholfen. Wir sind stolz darauf, zum Wachstum von Unternehmen wie Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh beigetragen zu haben.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.