Fachkräftemangel im Handwerk
Diese Zahlen schockieren die Branche
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Realität. Doch aktuelle Zahlen zeigen, wie dramatisch die Situation tatsächlich ist:
👉 Fast zwei Drittel der befragten Fachkräften denken darüber nach, der Branche den Rücken zu kehren.
Das ist das Ergebnis einer neuen Umfrage von HERO Software und PowerUs unter über 600 Fachkräften aus dem deutschen Handwerk. Die Gründe? Fehlende Anerkennung, mangelnde Perspektiven – und zu wenig Wandel in der Rekrutierung. Veraltete Prozesse, unstrukturierte Abläufe und fehlende Sichtbarkeit sorgen dafür, dass selbst gut bezahlte Stellen monatelang unbesetzt bleiben. Dabei lassen sich viele Probleme mit einfachen Mitteln beheben.
👉 Fast zwei Drittel der befragten Fachkräften denken darüber nach, der Branche den Rücken zu kehren.
Das ist das Ergebnis einer neuen Umfrage von HERO Software und PowerUs unter über 600 Fachkräften aus dem deutschen Handwerk. Die Gründe? Fehlende Anerkennung, mangelnde Perspektiven – und zu wenig Wandel in der Rekrutierung. Veraltete Prozesse, unstrukturierte Abläufe und fehlende Sichtbarkeit sorgen dafür, dass selbst gut bezahlte Stellen monatelang unbesetzt bleiben. Dabei lassen sich viele Probleme mit einfachen Mitteln beheben.
Der Arbeitskräftemangel betrifft Betriebe in ganz Deutschland
Die Wechselbereitschaft unter Fachkräften ist deutschlandweit hoch – unabhängig von Region oder Firmengröße. Die Umfrage zeigt:
Über 70 % der Befragten planen 2025 einen Jobwechsel oder schließen ihn nicht aus.
Nur 31 % wollen definitiv in ihrem aktuellen Betrieb bleiben.
Das bedeutet: Selbst in stabilen Regionen droht vielen Betrieben ein akuter Personalverlust – wenn nicht gegengesteuert wird.
Wechselbereitschaft unter Fachkräften (Umfrage PowerUs & Hero 2025)
Warum es so schwer ist, gute Leute zu finden
Die Daten belegen: Fachkräfte wollen mehr als nur ein Gehalt – sie erwarten Respekt, Entwicklung und modernes Arbeiten.
Was stört im Arbeitsalltag?
47 %
Fehlende Wertschätzung
35 %
Kaum Weiterbildung
32 %
Keine Aufstiegschancen
31 %
Schlechter Umgangston
Was macht einen guten Arbeitsplatz aus?
96 %
Faire Bezahlung
89 %
Nette Kollegen und
wertschätzende Führung
wertschätzende Führung
65 %
Moderne Ausstattung
und Werkzeuge
und Werkzeuge
52 %
Weiterbildung &
Entwicklungsperspektiven
Entwicklungsperspektiven
🛠️ Das Problem: Viele Betriebe bieten das nicht – und verlieren dadurch selbst loyale Mitarbeitende an die Konkurrenz oder andere Branchen.
Was erfolgreiche Betriebe heute anders machen
Moderne Unternehmen im Handwerk haben verstanden: Klassische Methoden wie Stellenanzeigen auf Massenportalen reichen nicht mehr aus.
Die erfolgreichsten KMU setzen heute auf:
Die erfolgreichsten KMU setzen heute auf:
Mitarbeiterbindung statt Dauer-Suche
Gute Betriebe investieren in Weiterbildung, persönliche Führung und echtes Feedback – und halten so ihre Teams langfristig.
Sichtbarkeit & Arbeitgebermarke
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht bei irgendwem. Erfolgreiche KMU bauen aktiv ihre Marke auf, zeigen sich auf Plattformen, Messen und Social Media – und sprechen gezielt auch passive Kandidaten an.
Digitale Plattformen wie PowerUs
Direkter Zugang zu über 165.000 Fachkräften, smarte Matching-Technologie und echte Profile statt Karteileichen.
„Der Unterschied liegt im Mindset: Wer verstanden hat, dass gutes Recruiting mehr ist als ein Aushang, gewinnt die richtigen Leute – und behält sie auch.“
– Auszug aus dem KMU-Leitfaden von PowerUs
Jetzt handeln: Was Sie konkret tun können
Viele Betriebe im Mittelstand unterschätzen ihre Stärken: flache Hierarchien, echtes Teamgefühl, Flexibilität. Der neue KMU-Leitfaden zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels zeigt, wie Sie genau das strategisch nutzen – und eine moderne, wirksame Rekrutierung aufbauen.
Bekämpfung des Arbeitskräftemangels als KMU
So gewinnen und binden Sie Fachkräfte
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