201 Bewerbungen mit PowerUs
Vom Bewerberfrust zur Teamverstärkung
GH Gesellschaft für Haustechnik GmbH
Ralph Brehme hat mit PowerUs neun passende Fachkräfte gefunden 🚀
Neun neue Fachkräfte fürs Team dank moderner Personalgewinnung
Ralph Brehme, Geschäftsführer der GH Gesellschaft für Haustechnik, kennt das Problem, das viele Betriebe in der Gebäudetechnik teilen: volle Auftragsbücher, aber zu wenig Leute, um alles umzusetzen. Die Suche nach passenden Fachkräften war frustrierend – klassische Kanäle lieferten keine qualifizierten Bewerbungen, offene Stellen blieben monatelang unbesetzt.
Über PowerUs wollte er etwas Neues ausprobieren. Die Plattform wirkte moderner, klarer – und tatsächlich: Innerhalb weniger Wochen kamen nicht nur Bewerbungen, sondern Fachkräfte, die wirklich passten. Heute sind neun neue Kolleg:innen Teil des Teams – darunter auch Mohamed, der seinen neuen Job über PowerUs gefunden hat.
Über PowerUs wollte er etwas Neues ausprobieren. Die Plattform wirkte moderner, klarer – und tatsächlich: Innerhalb weniger Wochen kamen nicht nur Bewerbungen, sondern Fachkräfte, die wirklich passten. Heute sind neun neue Kolleg:innen Teil des Teams – darunter auch Mohamed, der seinen neuen Job über PowerUs gefunden hat.
Rhein-Main-Gebiet
Über 40 Jahre Erfahrung
GH Gesellschaft für Haustechnik GmbH
Gebäudetechnik (Sanierung, Anlagenbau, Wartung)
ca. 85 Mitarbeitende
Recruiting-Ziel: Qualifizierte Fachkräfte für den Anlagenbau und Gebäudeservice
69 Interviews mit qualifizierten Interessenten
9 Einstellungen, die heute noch Teil des Teams sind
„Wo bekommen wir Personal her?“
Im Gespräch mit Ralph Brehme
Was war eure größte Herausforderung im Recruiting?
Unsere Auftragslage war gut, unser Team aber voll ausgelastet. Wir mussten uns Gedanken machen: Wo bekommen wir Personal her? Gerade im Anlagenbau brauchen wir Fachkräfte, auf die wir uns zu 100 % verlassen können. Über klassische Wege kamen einfach keine passenden Bewerbungen mehr rein.
Warum habt ihr euch für PowerUs entschieden?
Ich fand PowerUs super spannend, weil die Plattform mal modern und anders gedacht an das Thema Personalrecruiting rangeht. Inzwischen hab ich PowerUs eigentlich immer offen.
Wie lief die Zusammenarbeit ab?
Ich erlebe PowerUs als einen verlässlichen Partner, gerade auch mit persönlichen Ansprechpartnern.
Was hat sich konkret durch PowerUs verbessert?
Ich kann wirklich sagen, dass ich schon Erfolg mit PowerUs hatte und Kandidat:innen finden konnte, die auch heute noch bei mir arbeiten, mit denen ich wirklich zufrieden bin.
Was macht PowerUs für dich besonders?
Die Grundidee von PowerUs, auf der sich Handwerker aus diversen Branchen tummeln und vernetzen, ist wirklich spannend.
Was die Handwerker sagen
Ich hab PowerUs schon länger gekannt – ein Bekannter hat’s mir empfohlen. Man kann sich einfach bewerben, das hat mir echt geholfen. Man bekommt immer eine Antwort – das ging alles ruck-zuck.
“
Mohamed El-Ouariachi
Anlagenmechaniker SHK bei GH Gesellschaft für Haustechnik GmbH
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, Leihfirma oder Recruiting-Agentur, sondern die Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um ihre offenen Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk besteht aus über 150.000 Fachkräften und 1.100 Firmen in ganz Deutschland und wird ständig erweitert.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezielles Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle um geeignete Fachkräfte. Viele unserer Nutzer kommen durch die persönliche Empfehlung Anderer auf unsere Plattform. Über 5.000 neue Nutzer registrieren sich jeden Monat auf PowerUs. Wir fördern die Bindung und das aktive Engagement der gewonnenen Fachkräfte. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig Benachrichtigungen und Jobempfehlungen per E-Mail oder/und WhatsApp.
Sind alle 150k+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht. Dies stellt sicher, dass Sie Zugang zu dem am stärksten engagierten Kandidatenpool haben. Darüber hinaus können Sie einen breiteren Pool von Kandidaten erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber offen für neue Arbeitsmöglichkeiten sind.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir haben flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind. Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten zu finden, die bei der Verwendung von herkömmlichen Job-Plattformen oder Agenturen anfallen. Um einen Überblick und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten, vereinbaren Sie hier einen Beratungsgespräch.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
Wir haben bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Fachkräften geholfen. Wir sind stolz darauf, zum Wachstum von Unternehmen wie Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh beigetragen zu haben.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.