106 Bewerbungen mit PowerUs
Ein Quantensprung bei der Fachkräftesuche dank PowerUs
ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Der Betrieb suchte qualifizierte Sicherheitstechniker:innen und fand in kürzester Zeit 10 neue Mitarbeitende. Möglich gemacht durch gezieltes Recruiting mit PowerUs.
Wenn qualifizierte Fachkräfte fehlen, steht alles auf dem Spiel
ZETTEC plant, installiert und wartet sicherheitsrelevante Systeme wie Brandmeldeanlagen und Zutrittskontrollen. Für bestimmte Anlagentypen gelten strenge gesetzliche Vorschriften. Ohne zertifiziertes Fachpersonal ist es nicht erlaubt, diese Systeme in Betrieb zu nehmen oder instand zu halten.
Der Fachkräftemangel stellte das Unternehmen deshalb vor eine ernsthafte Herausforderung. Es ging nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu finden, sondern die richtigen. Gesucht waren spezialisierte Sicherheitstechniker:innen, die über eine sehr konkrete Qualifikation verfügen. Auf klassischen Jobportalen war ZETTEC kaum sichtbar. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten selten zum gesuchten Profil.
Der Fachkräftemangel stellte das Unternehmen deshalb vor eine ernsthafte Herausforderung. Es ging nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu finden, sondern die richtigen. Gesucht waren spezialisierte Sicherheitstechniker:innen, die über eine sehr konkrete Qualifikation verfügen. Auf klassischen Jobportalen war ZETTEC kaum sichtbar. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten selten zum gesuchten Profil.
Hauptsitz in Hannover
Gegründet: 1994
Sicherheitstechnik: Einbruchmeldeanlagen, Brandmeldesysteme, Videotechnik, Zutrittskontrolle
60+ Mitarbeitende
99 % der Bewerbungen fachlich passend
10 Einstellungen aus 27 Interviews
PowerUs liefert Fachkräfte, die wirklich passen
Mit PowerUs konnte ZETTEC gezielt Fachkräfte ansprechen, die den hohen Anforderungen im Bereich der Gefahrenmeldetechnik entsprechen. Durch präzise Filter wie Berufserfahrung, Qualifikation und Spezialisierung fand das Unternehmen endlich Bewerberinnen und Bewerber, die nicht nur verfügbar, sondern auch fachlich qualifiziert waren.
Statt auf den Zufall zu warten, ging ZETTEC aktiv auf geeignete Kandidat:innen zu. Die Bewerbenden konnten sich direkt über PowerUs bewerben und ihr Profil offenlegen. Das erleichterte die Auswahl und sparte Zeit in der Vorauswahl. Innerhalb weniger Wochen gingen über 100 Bewerbungen ein, von denen nahezu alle fachlich geeignet waren.
Statt auf den Zufall zu warten, ging ZETTEC aktiv auf geeignete Kandidat:innen zu. Die Bewerbenden konnten sich direkt über PowerUs bewerben und ihr Profil offenlegen. Das erleichterte die Auswahl und sparte Zeit in der Vorauswahl. Innerhalb weniger Wochen gingen über 100 Bewerbungen ein, von denen nahezu alle fachlich geeignet waren.
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Ich würde PowerUs uneingeschränkt empfehlen. Für uns war das ein Quantensprung beim Zugang zu qualifizierten Fachkräften.
Tobias Neumann
Geschäftsführer ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Neue Perspektiven auch für Technikerinnen und Techniker
PowerUs überzeugte nicht nur auf Unternehmensseite. Auch Fachkräfte wie Carl Bachmann fanden über die Plattform neue berufliche Möglichkeiten. Carl ist gelernter Elektriker und arbeitet inzwischen als Sicherheitstechniker bei ZETTEC.
„Ich wusste gar nicht, was man als Elektriker alles machen kann. PowerUs hat mir da echt die Augen geöffnet.“
– Carl Bachman, Mitarbeiter bei ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Dieser Perspektivwechsel zeigt, wie PowerUs nicht nur Sichtbarkeit für Unternehmen schafft, sondern auch aktiv dabei hilft, Fachkräfte für neue Rollen und Branchen zu begeistern.
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Sind Sie auch bereit für Bewerbungen, die endlich passen?
Mit PowerUs erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, die Ihre Anforderungen wirklich erfüllen. Schnell, gezielt und mit messbarem Erfolg.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, Leihfirma oder Recruiting-Agentur, sondern die Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um ihre offenen Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk besteht aus über 150.000 Fachkräften und 1.100 Firmen in ganz Deutschland und wird ständig erweitert.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezielles Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle um geeignete Fachkräfte. Viele unserer Nutzer kommen durch die persönliche Empfehlung Anderer auf unsere Plattform. Über 5.000 neue Nutzer registrieren sich jeden Monat auf PowerUs. Wir fördern die Bindung und das aktive Engagement der gewonnenen Fachkräfte. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig Benachrichtigungen und Jobempfehlungen per E-Mail oder/und WhatsApp.
Sind alle 150k+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht. Dies stellt sicher, dass Sie Zugang zu dem am stärksten engagierten Kandidatenpool haben. Darüber hinaus können Sie einen breiteren Pool von Kandidaten erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber offen für neue Arbeitsmöglichkeiten sind.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir haben flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind. Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten zu finden, die bei der Verwendung von herkömmlichen Job-Plattformen oder Agenturen anfallen. Um einen Überblick und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten, vereinbaren Sie hier einen Beratungsgespräch.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
Wir haben bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Fachkräften geholfen. Wir sind stolz darauf, zum Wachstum von Unternehmen wie Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh beigetragen zu haben.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.
Finanziell unterstützt werden wir von renommierten Fonds (wie Y-Combinator, US VC General Catalyst, HV-Capital) und Business Angels (wie dem CEO von FlixBus, Personio, Viessmann Gruppe).
Wir arbeiten immer Datengetrieben und transparent. Im ersten Einführungsgespräch prüft unser Experte die Anzahl der Kandidaten, die Ihren geografischen und gewerkspezifischen Anforderungen auf PowerUs entsprechen. Auf diese Weise sehen Sie, ob PowerUs die Kandidaten hat, die Sie brauchen, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.